洞察趋势 聚焦改革：湖南省医院协会人力资源管理专业委员会召开2019年学术年会
阅读量：395 发布时间：2019-12-23 作者：姚玥 成美娟
12月19-20日，由湖南省医院协会主办，湖南省儿童医院承办的湖南省医院协会人力资源管理专业委员会2019年学术年会暨现代医院人力资源管理案例竞赛在长沙召开， 200多名人力资源管理工作者参加了此次盛会。为进一步完善现代医院管理制度，推进公立医院人事制度改革，加强同行间的学习和交流，本次学术年会还举办了湖南省第一届人力资源管理案例竞赛。会议同时邀请了全国著名大学的人力资源管理专家、优秀医院的人力资源管理工作者、人力资源相关企业的高级管理人员授课。
12月19日下午，湖南省第一届人力资源管理案例竞赛决赛在金源大酒店举行。根据医院面临的新挑战、新机遇和新要求，在卫生人事制度改革不断发展的情况下，各医院将探索出的符合医改要求、符合医院实际、激发员工动力的实践经验以案例展示的方式分享给全省医院的人力资源管理同行们。共有22家医院报送了26个案例参赛，专委会组织编辑了案例汇编进行交流学习，经过初评出来的十佳案例进入决赛。
竞赛邀请了湖南省人社厅专技处处长侯自芳、湖南省卫健委人事处处长郭子华、湖南省医院协会副会长兼秘书长李爱勤、浙江大学卫生管理学硕士生导师赖瑞南、中国人力资源开发研究会常务理事房宏5名专家担任决赛的专家评委，人力资源管理专委会的主任委员谭李红及11名副主任委员担任专业评委，会议正式注册的专委会的委员们担任大众评委。选手们通过10分钟的演讲，2分钟问答环节从探索招聘新模式、到人才培育和评估、从绩效考核到信息化建设，全方位地向我们展示了人力资源实践中的新思路、新理念。经过激烈的角逐，评委们按照原则性、科学性、创新性、有效性、影响力几个维度对参赛案例进行当场评分。湖南省儿童医院提交的案例《人力资源信息化建设管理实践》和湖南省妇幼保健院提交的案例《搭平台 促成长 湖南省妇幼保健院干部培训实践与探索》荣获本届案例竞赛一等奖。
案例竞赛颁奖现场
湖南省卫生健康委人事处处长郭子华对案例竞赛进行总结点评。他指出本次竞赛形式新、内容新、理念新，推动了医院人力资源管理工作，为全省各级医院人力资源管理工作者搭建了一个交流、共享、创新、发展的平台。人力资源工作者是思考者、实践者，也是追赶者，通过在实践中不断思考，总结出这些优秀的经验和大家分享，并通过不断探索，努力提高我们的理论水平和实践能力。郭处长同时对医院人力资源管理者提出两点希望，一是审时度势，融变创新，以适应新的公立医院改革的要求；二是开拓眼界，脚踏实地，为公立医院和医药卫生体制的改革贡献力量。
湖南省卫健委人事处处长郭子华参加湖南省第一届人力资源管理案例竞赛决赛并进行总结点评
湖南省医院协会人力资源专业委员会主任委员、湖南省儿童医院党委书记谭李红讲话
湖南省医院协会副会长兼秘书长李爱勤参加了学术会议开幕式并讲话，他在讲话中指出，人力资源是当今最重要的资源，拥有、挖掘和激活人才才能拥有未来，因材施用才能充分发挥人才作用。医院是人才高地，要利用专委会的平台，研究探讨、交流学习、共同分享成果，提高人力资源管理的水平。
湖南省儿童医院院长赵卫华主持学术会议开幕式
湖南省医院协会副会长兼秘书长李爱勤在开幕式上讲话
学术会议邀请了浙江大学卫生管理学硕士研究生导师赖瑞南、首都医科大学附属北京朝阳医院人力资源部人事办公室主任左兴华、上海交大医院战略管理研究所副所长/惠宏医疗管理研究中心董事长余庆松等人力资源管理大咖作专题讲座。专家们从学科建设与人才培养、医院人力资源规划到岗位编制管理等方面从理论到实践为参会者带来了一场精彩的人力资源管理学术盛宴。
专家们精彩授课
会议闭幕式上，人力资源管理专业委员会主任委员、湖南省儿童医院党委书记谭李红对本次年会进行了总结。他表示此次会议准备充分，形式新颖，各会员单位积极响应和参与，全省医院人力资源工作者借助专委会搭建的平台分享经验，交流学习。大家对会议的创新形式和分享的工作经验表示充分肯定，从案例竞赛到人力资深专家授课，改变了固有的人事管理的思维，明确了工作目标，展示了实用的工作方法。需要不断更新观念，敢于创新和发挥，才跟得上公立医院改革的步伐，跟得上社会发展的步伐。专委会将继续做好搭建平台工作，为完善现代医院管理制度，推进公立医院人事制度改革做出贡献。
编辑：李雅雯
